好消息！大连英博刚进行冬训就还来多位久违核心，未来将一起踢联赛_赛季_罗竞_球员
2026年1月3日，大连英博全队现身机场启程前往海口冬训，而就在同一天，俱乐部悄然完成了两笔关键操作：续约上赛季租借加盟的毕津浩，并放走43岁老将隋维杰。 这一进一出之间，球队新赛季的建队思路已清晰浮现——不追逐天价引援，而是用“精准补漏”和“内部挖潜”应对中超二年级的挑战。
冬训计划：海外拉练破局“二年级魔咒”
主教练李国旭为球队制定了三阶段冬训方案：1月3日至月底的海口体能储备期、2月的海外拉练以及春节后的最终磨合。 值得注意的是，海外拉练在大连英博队史尚属首次，李国旭直言目标是“通过高水平热身赛检验战术”。 这一安排显然针对上赛季球队暴露的问题——全年378次射门仅转化30球，进攻效率排名联赛垫底。
引援策略：老将 多面手，性价比优先
俱乐部今年已签下李昂和罗竞两名32岁球员，前者填补后防空战能力短板，后者以自由身加盟，能胜任左右边路。 更值得玩味的是毕津浩的留队选择。 这位能踢中锋和中卫的球员，上赛季9次出场贡献1球，教练组认为他的多位置属性比晋鹏翔更适合作为第四中卫。 这种“一专多能”的引援标准，与球队严格控制预算的策略紧密相关——外援引进成本不超过总预算25%，青训投入占比却高达30%。
阵容构建：理性决策下的风险控制
面对刘祝润租借到期返回海港的情况，俱乐部选择“不强行挽留”。 同时，球队将吕焯毅定为“非卖品”，并拒绝多家俱乐部对这位边路多面手的报价。 这种取舍体现管理层对阵容稳定性的重视：优先保留已融入战术体系的球员，而非盲目追逐名气。 外援方面，马莱莱、马马杜和阿利米的核心框架得以保留，但俱乐部仍在寻找“爆点型边锋”，预算控制在100-150万欧元。
经济账本：球迷火爆支撑良性循环
2025赛季，梭鱼湾球场7场比赛观众突破6万，场均5.7万人次的球市带来4500万元票房收入，加上商业赞助和中超分红，俱乐部形成“政府 国企 市场”的三元收入结构。 这笔资金使球队成为三级联赛中少数不欠薪的俱乐部之一，也支撑其敢于给老将提供合同——例如罗竞的签约，俱乐部看中其2020年中超冠军经验，认为其传球视野和远射能力能弥补拉布亚德离队的空缺。
战术转型：从单一防反到攻守均衡
李国旭上赛季末考察法甲和欧联杯后，计划让新赛季的战术“更丰富”。 新援特点似乎印证这一方向：李昂85%的传球成功率可提升后场出球质量，罗竞的边路突破与年轻球员的冲刺能力形成互补。 同时，球队继续坚持4231阵型的高位逼抢要求，但强调“丢球后5秒内反抢”的纪律性。
隐忧与挑战：年龄结构与教练变动
尽管策略清晰，风险依然存在。 李昂、罗竞等新援均超过32岁，伤病风险随之增加。 助教贾顺浩的离任也可能影响战术磨合效率，这位学院派教练已确认加盟重庆铜梁龙。 此外，球队仍需解决上赛季中场创造力不足的问题——吕鹏年龄偏大，引进一名攻守兼备的后腰被列为优先级60%%的目标。
本土化战略：情感纽带成战斗力加成
俱乐部刻意引入毕津浩等大连籍球员，总经理陈东曾表示：“为家乡而战能激发额外凝聚力。 ”这种本土化思路也体现在年轻球员使用上，彭顺杰、林尚远等小将将获得更多出场机会。 但球迷更关心的是，这套依托数据分析的“捡漏”模式，能否真的打破“中超二年级魔咒”？
